Churning de recursos humanos: setor privado versus setor público

O presente estudo, realizado em Portugal, segue uma abordagem quantitativa, com o objetivo de analisar a probabilidade ocorrência churning recursos humanos no setor privado e público. Esta pesquisa sobre visa contribuir para desenvolvimento um tema ainda pouco explorado, por meio do incremento da literatura assunto aumento estudos empíricos. Como método coleta dados, recorreu-se à aplicação questionários, que pautaram amostra 619 indivíduos várias organizações (privadas públicas), assim como vários setores, dos quais apenas 594 foram considerados válidos. Procedeu-se análise estatística TwoStep Clusters, qual obteve-se identificação dois clusters trabalhadores diferenciados níveis satisfação motivação: maior permanecer na organização (Cluster 1) risco 2).